05.ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児のエンパワーメントを行う。

弊社は、業績、教育などの視点を判断材料に、男女関係なく評価を致しております。
創業当時から、弊社は女性社員の採用を強めており、その成果として、男女比率は6:4と数多くの女性が勤務しています。更には、マネージャーや店長など女性の管理職を数多く登用しており、私達は、すべての女性のエンパワーメントを図ります。

08.包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する。

弊社は、平均昇給率3.9万円/年、平均残業時間3.6時間/月など、従来の働き方には束縛されず、仕事とプライベートを充実できるディーセント・ワークを実現しています。

その他にも、スキルアップ促進制度、東京本社での教育実習など、従業員1人1人が働きがいを持ち、市場価値を高められる教育システムも充実させています。

10.国内および国家間の不平等を是正する。

地方出店を行い、東京と同等の給与体系を導入することで、相乗効果により地域全体の給与相場が上がり、貧困が無くなる事を目標としています。

04.すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する。

弊社は毎年、全従業員を東京に招き、アウトソーシングの接遇セミナーを開催しております。
その他に毎月ウェブ会議にて、全社員に対して代表からのロジカルシンキングや質の高いマーケティングのオンラインワークショップと、プレイヤーからマネージャーに昇格する際のマネージャー研修を実施しております。
特に東京と地方の情報格差を払拭するため、東京の最先端の情報を地方にある現場に落とし込んでいます。

更には、宝石鑑定の専門技術を学習出来るウェブセミナーも実施しており、宝石鑑定資格「GEM APPRAISER」の習得が可能です。 他にも、弊社では資格支援を行っており、特定の条件に該当する従業員には、一般社団法人・遺品整理士認定協会の認定資格「遺品整理士」、一般社団法人の日本流通自主管理協会の認定資格「協会基準判定士」、宝石業界で最も権威のある資格のひとつであるGIA認定資格「G.G.（グラジュエイトジェモロジスト）」など、技術的・職業的スキルを従業員が習得出来る機会をご提供しております。

社外活動につきましては、様々な理由で教育を受ける事が不可能な状態を少しでも減らすべく日本学生支援機構に寄付をさせて頂きました。
今後も、公平で質の高い教育を提供し、学習の機会を促進し続けます。